3月25日清晨，安吉縣溪龍鄉(xiāng)茶山云霧繚繞，采茶工指尖翻飛，采摘今春第一捧嫩芽。“往年總擔(dān)心發(fā)生工錢扯皮?，F(xiàn)在，合同里把工錢、保險都寫得清清楚楚，我們干活踏實多了?！卑不占刹韫げ贪⒁袒瑒邮謾C屏幕，向記者展示新簽訂的標(biāo)準(zhǔn)化勞務(wù)電子合同。

勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)化，源于2022年的一場典型糾紛。當(dāng)時，茶商程某與中間人蔣某因1.3萬元采茶工工資發(fā)生爭議，訴至法院。法官審理發(fā)現(xiàn)，雙方僅憑“時價”等模糊字眼達成口頭約定，關(guān)鍵條款散落在30余條零碎微信記錄中，其中7條關(guān)鍵信息還遭到人為刪除。

“每起案件都是觀察產(chǎn)業(yè)風(fēng)險的窗口?！卑布h人民法院梅溪法庭庭長潘司樂說，該案暴露出傳統(tǒng)口頭締約模式下用工風(fēng)險的冰山一角。2024年案件一審結(jié)，法院就組建專項調(diào)研組，歷時幾個月走訪茶農(nóng)、茶商及采茶工群體，發(fā)現(xiàn)近三年的涉茶勞務(wù)糾紛中，90%與約定不明有關(guān)。其中，用工主體不明確、用工時間有爭議、薪酬計付標(biāo)準(zhǔn)模糊、責(zé)任保險缺位、證據(jù)留存困難、糾紛解決時間長等是共性問題。

專項調(diào)研組針對“茶商直聘”與“中介代招”兩類用工模式，創(chuàng)新設(shè)計了甲乙丙三方標(biāo)準(zhǔn)化合同模板，既涵蓋用工期限、計酬方式、報酬支付等核心條款，又增設(shè)爭議優(yōu)先協(xié)商調(diào)解機制，同步要求茶企為采茶工投保人身意外險。今年白茶開采前夕，安吉法院向核心產(chǎn)區(qū)溪龍鄉(xiāng)、梅溪鎮(zhèn)發(fā)出《關(guān)于規(guī)范采茶用工助推矛盾糾紛源頭預(yù)防、前端化解的司法建議》，配套發(fā)布了合同范本及流動調(diào)解機制。

很快，司法建議落地?！昂贤瑱?quán)責(zé)條款像尺子一樣清晰，還嵌入了保險保障和糾紛調(diào)解程序?！毕堗l(xiāng)政府相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，收到司法建議后，當(dāng)?shù)亓⒓唇⒂霉浒钢贫?，要求茶企通過線上平臺登記用工信息，并設(shè)立流動調(diào)解點。

這份標(biāo)準(zhǔn)化勞務(wù)合同，也在安吉法院、縣白茶專班、安吉白茶協(xié)會的聯(lián)合推動下，在全縣推廣。這項由司法系統(tǒng)“診療式”治理催生的創(chuàng)新舉措，正重塑當(dāng)?shù)貎r值數(shù)十億元的白茶產(chǎn)業(yè)鏈基礎(chǔ)規(guī)則。到現(xiàn)在，已有上萬名采茶工完成了簽約。